Nuestra empresa «10mejores» conmemora el Día Internacional de las Mujeres, el 8 de marzo, con la presentación del informe «Las mujeres y el mercado de trabajo», junto con una serie de actos destinados a reflexionar sobre la situación laboral de las mujeres en la ciudad. Este informe ofrece una radiografía detallada del mercado laboral de Barcelona desde una perspectiva de género, respaldada por datos estadísticos que abarcan la evolución de la tasa de ocupación y el número de mujeres afiliadas a la Seguridad Social, entre otros indicadores relevantes.
El estudio proporciona un análisis exhaustivo de la situación laboral de las mujeres en Barcelona a finales de 2023, abordando aspectos como los tipos de contratos predominantes, los sectores económicos en los que se concentran y la persistencia de barreras como el techo de cristal y la brecha salarial. Se destaca especialmente que, por primera vez en la historia, más del 40% de los contratos firmados por mujeres en el último año fueron indefinidos.
En términos de afiliación a la Seguridad Social, el informe revela un hito significativo, con más de 610.000 mujeres afiliadas en Barcelona, superando la cantidad de hombres afiliados y estableciendo un récord histórico. Sin embargo, la brecha salarial sigue siendo una realidad, situándose en un 17,1%.
En el ámbito del emprendimiento, se resalta el crecimiento significativo de mujeres emprendedoras, que representan más de la mitad de las nuevas personas emprendedoras. A pesar de este avance, el estudio pone de manifiesto la persistencia de la feminización de la pobreza, evidenciada en datos como el porcentaje de mujeres asalariadas que perciben salarios inferiores a mil euros, superando en cuatro puntos a los hombres en esta categoría.
IGUALDAD DE GÉNERO, DIVERSIDAD Y MERCADO DE TRABAJO (CURSO ONLINE)
El curso online sobre Igualdad de Género, Diversidad y Mercado de Trabajo aborda un tema crucial en el contexto laboral contemporáneo. Esta formación tiene como objetivo principal proporcionar a los participantes un conocimiento profundo sobre los conceptos fundamentales de igualdad de género y diversidad, así como su aplicación práctica en el ámbito laboral.
Durante el curso, los participantes explorarán los siguientes aspectos:
Conceptos clave: Se profundizará en la comprensión de términos fundamentales como igualdad de género, diversidad, discriminación positiva, inclusión y equidad. Se analizarán los diferentes enfoques y teorías relacionadas con estos conceptos para proporcionar una base sólida de conocimiento.
Legislación y políticas: Se examinarán las leyes y regulaciones internacionales, nacionales y empresariales relacionadas con la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo. Se analizarán también las políticas y prácticas recomendadas para promover un entorno laboral inclusivo y equitativo.
Impacto en el mercado laboral: Se explorará cómo la igualdad de género y la diversidad afectan al mercado laboral en términos de acceso al empleo, oportunidades de desarrollo profesional, salarios y condiciones laborales. Se discutirán las barreras y desafíos que enfrentan las personas de diferentes géneros, etnias, orientaciones sexuales, edades y capacidades en el mercado laboral.
Prácticas empresariales inclusivas: Se analizarán estrategias y prácticas efectivas para fomentar la igualdad de género y la diversidad en el entorno laboral. Esto puede incluir programas de reclutamiento y selección inclusivos, políticas de conciliación laboral y familiar, programas de capacitación y desarrollo profesional, y medidas para combatir el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.
Cambio cultural y liderazgo inclusivo: Se explorará el papel de los líderes y gerentes en la promoción de una cultura organizacional que valore la igualdad de género y la diversidad. Se discutirán estrategias para promover el cambio cultural dentro de las organizaciones y fomentar un liderazgo inclusivo que respete y valore la diversidad de perspectivas y experiencias.
Las funciones principales del/de la agente de igualdad se concretan en las siguientes:
Elabora, implementa y evalúa planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, coordinando las diferentes áreas de intervención, los agentes sociales y los organismos implicados en su desarrollo.
Puedes encontrar diversos perfiles como abogados, psicólogos en Barcelona, Madrid y Valencia, Psicoanálista en Madrid
Diseña, impulsa y evalúa la incorporación progresiva de la perspectiva de género en las diversas áreas de intervención o ámbitos de las entidades donde trabaja.
Define acciones positivas para la igualdad de oportunidades, asesora y coopera para alcanzar su desarrollo y su implementación.
Diseña y gestiona programas de sensibilización, información y formación en materia de igualdad de oportunidades y de género para diferentes públicos objetivos.
Apoya e impulsa la participación social y política de las asociaciones de mujeres y de personas con dificultades especiales.
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